我社は、心身ともに健康経営を目指し、心と体、そして社会的健康、
生きがいをもって健全に働ける環境を作り上げます。
従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討として、
1)毎年の健康診断においては従業員の100%受診を実行します。
2)また、要指導になった従業員には、必ず保健指導を受けさせます。
従業員の心と体の健康づくりに向けた具体的対策として、
1)感染症予防対策として、アルコール消毒液の設置。
2)過重労働対策として、残業時間を月45時間未満に。
3)会社敷地内での100%禁煙を目指します。
健康経営の実践に向けた土台作りとして、
1)年に最低1回、管理職及び従業員に対する教育機会を設けます。
2)体調不良の際は、申し出があれば、無理な労働を強要しません。
3)週に一度の朝礼、忘年会等のイベントにより、コミュニケーションを密にします。
関係機関への、40歳以上の従業員の検診データの提供も(匿名にて)行っております。
豊光株式会社
代表取締役 西濱都義